为巩固拓展易地扶贫搬迁脱贫攻坚成果,牢牢守住不发生规模性返贫底线。2024年2月以来,省发展改革委组织全省109个800人以上易地扶贫搬迁安置区开展助力“百日攻坚行动”促进易地扶贫搬迁群众转移就业专项行动。截至目前,109个800人以上安置区劳动力转移就业率均完成不低于90%的目标,平均就业率达93.8%,实现“零就业”家庭动态清零。
强化岗位推介促进转移就业
2024年以来,全省800人以上安置区共举办各类招聘会230场次。东川区组织9个工作队,开展入户调查“敲门行动”,对接联动534家企业,针对搬迁群众发布岗位信息31期,推送就业岗位10万余个。宣威市举办各类招聘会59场,对接人力资源服务机构38个,推送省内外用工企业103家33512个岗位。镇雄县2月21日举办专场招聘会,直播浏览量2万人次,发放宣传资料2200余份,70余家企业提供8000余个岗位,吸引1200余人次进场求职。鲁甸县开展线上线下招聘会20场次,“局长直播带岗”7次,推送岗位活动28期44715个。麻栗坡县组织转移就业“百日攻坚行动”现场招聘活动15场次,进场企业115家,提供就业岗位2.81万个;通过微信公众号发布各类招聘信息121期,提供就业岗位5.12万个。广南县在安置区开展现场招聘会8场次,推荐就业岗位8000余个。砚山县共组织开展招聘会73场,其中线上发布29场,现场招聘44场,共组织203家企业参加,提供586个岗位,发放宣传资料16750余份。兰坪县充分发挥“老乡带老乡”作用,培养劳务经济人42名,带动1074名搬迁群众转移就业。
多渠道多形式促进就近就业
发展产业园区、帮扶车间吸纳搬迁劳动力就近就业。会泽县引进就业帮扶车间30余家,解决3000余名劳动力就近就业难问题。兰坪县依托高原特色现代农业示范园和澜沧江干热河谷现代农业产业园,“点对点”输送临时性用工1623人,发放劳务报酬16.43万元;建设帮扶车间吸纳搬迁群众就近就业298人。永善县依托工业园区帮扶车间吸纳搬迁群众就近就业300余人。镇雄县积极探索安置区、产业园区“两区共建”模式,依托呢噜坪、高山大地、以勒等大型安置区产业园区,引进20家企业入驻,吸纳搬迁群众就业500余人。马关县安置区建设4个扶贫车间,吸纳搬迁群众就近就地务工193人。
积极实施以工代赈促就业。各地把实施以工代赈作为促进低收入搬迁群众就近就业增收的重要举措,持续围绕低收入搬迁群众谋划项目,促进搬迁群众就业增收。2024年,全省共安排以工代赈项目161个,预计吸纳33086名当地群众参与务工。富宁县、昭阳区、绥江县、芒市等地目前正在实施以工代赈项目8个,已吸纳搬迁群众就近务工874人。
有序开发公益性岗位兜底安置。各地因地制宜开发了一批保洁员、就业信息员、村间道路养护员、生态护林员等乡村公益性岗位,确保有就业意愿,又不能外出就业的脱贫劳动力实现家门口就业。截至目前,全省搬迁群众通过公益性岗位就业55129人。兰坪县、会泽县、东川区搬迁群众通过公益性岗位分别就业7036、3435、936人。
抓好就业服务稳就业促增收
做好“从家门到厂门”劳务输送服务。鲁甸县2月12日,520名搬迁劳动力通过乘坐“免费返岗直通车”和自驾等方式赴浙江、江苏、上海、福建等地务工。宣威市抓住节后返岗就业高峰期,组织“点对点”暖心就业直通车,科学有序输送8000余名外出务工人员返岗就业。
加大劳动维权、就业稳岗服务。镇雄县依托5个驻外劳务输出工作站和44个在外党支部,扎实推进岗位开发、稳岗服务、权益保障等工作。东川区依托昆明、上海、江苏、广东等地的4个外出务工服务联络站,积极为务工人员提供稳岗慰问、劳动维权、关心关爱等服务。
开展技能培训促进高质量就业。2024年以来,会泽县开展搬迁群众技能培训708人次,泸水市开展搬迁群众技能培训573人次,广南县开展搬迁群众技能培训276人次,巍山县开展搬迁群众农产品种养植、短视频直播等技能培训235人次,兰坪县开展搬迁群众服装缝纫、农艺工等技能培训125人,富宁县开展搬迁群众技能培训120人,大姚县开展搬迁群众养老护理、摩托车修理等技能培训63人次,宣威市开展搬迁群众技能培训53人次。
下一步,省发展改革委将继续把做好易地扶贫搬迁后续扶持工作作为重要任务,学习运用“千万工程”经验,坚持把促进群众增收作为根本要求,聚焦重点帮扶县、大型安置区和重点人群,实施就业、产业、治理“三个提升行动”,牢牢守住不发生规模性返贫底线,积极推动安置区高质量发展。
原标题:省发展改革委组织开展助力“百日攻坚行动”促进易地扶贫搬迁群众转移就业专项行动
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